Que démontre cette étude ?
Méta-analyse des travaux consacrés au transfert de formation. Les auteurs testent la force des différents prédicteurs et établissent un classement. Le soutien du management et le climat de transfert au retour au poste ressortent parmi les facteurs les plus liés au transfert, devant plusieurs caractéristiques individuelles. Les auteurs distinguent aussi le transfert vers des tâches proches de celles enseignées et le transfert vers des situations nouvelles, le second étant nettement plus difficile à obtenir.